퇴사2 포기하고 싶을 때 반드시 알아야 할 3가지 위험 신호와 해결법 올해도 어김없이 퇴사자가 생겨났어요. 이유는 다양했죠. 그런데 잘 들여다보면, 모두 한 가지 이유로 퇴사를 하게 되더라고요. 열심히 했는데, 성과가 나지 않을때 사람은 누구나 인정받고, 성과가 잘 나타나면 그만두고자 하는 마음이 들지 않죠. 그런데 내가 누구보다 열심히 하고 있는데, 성과가 나지 않거나, 사람들이 인정해 주지 않을 때 참았던 감정은 점점 증폭됩니다. 그다음 단계가 바로 타당성 부여죠.지금 하는 일보다 다른 일들이 더 중요해져 보이고.이 일보다는 다른 일을 할 때 더 성과가 잘 나타날 것 같고.이 일이 아니라 다른 일에서 더 인정받을 것 같다는 생각이 들죠.그래서 사람들은 그동안 열심히 쌓아놨던 그 수많은 시간을 버리고 다른 길을 선택해요. 처음 시작 할 때와는 전혀 다른 마음으로 말이죠.. 자기계발 2025. 3. 4. 더보기 ›› 퇴사 신호? 직원이 퇴사 전 자주 보이는 행동 5가지 관리직에 있거나, 소기업의 경우 대표라면 너무나 공감할 수 있는 주제라고 생각한다. 또 직장인이라면 한 번쯤 읽어 보길 추천한다. 퇴사 전에 당신이 하고 있는 행동이 나만 알고 있을 거라는 착각에서 벗어날 수 있으니까 말이다.퇴사 전 나타나는 직원들의 행동 5가지 지난 10년간 사업을 하면서 직원들이 퇴사하기 전에 나타나는 퇴사 전 행동은 늘 공통되었다. 어찌 그리 한결같은지. 마치 사전에 작전이라도 짠 듯, 아니면 누가 알려주기라도 한 듯 그렇게 동일하다. 직원이 퇴사하기전 나타나는 행동 패턴1. 후임에 대한 칭찬과 함께 자신의 업무를 넘기려 한다. 퇴사 전 준비를 하기 위해 자신이 맡은 업무를 후임에게 넘기려 하는 태도가 나타난다. 보통 1년~2년 차이 정도의 선, 후임 사이라면 업무를 빠르게 후임.. 자기계발 2024. 10. 19. 더보기 ›› 이전 1 다음